Prêmios e Reconhecimentos

OBJETIVO

O curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UniMax forma profissionais aptos a atuar em empresas públicas e privadas de diferentes segmentos, planejando, executando e avaliando projetos em gestão de pessoas contribuindo na melhoria do clima organizacional, da qualidade de vida dos colaboradores e dos resultados da empresa.

Com 50% de aulas práticas e corpo docente qualificado, o curso de RH se destaca por capacitar profissionais a enfrentar os desafios do mercado de trabalho. O graduado desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

É função do gestor de RH administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Além disso, o profissional avalia a necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

Ao se formar, o profissional tem condições de atuar na área de Recursos Humanos de Indústrias, Comércios, Serviços e empresas públicas, além de consultorias, agências ou empreendendo seu próprio negócio.

RECONHECIMENTO

Autorizado pelo MEC, conforme Portaria Ministerial nº 1.749, publicada no Diário Oficial da União de 14/12/2009.

DIFERENCIAIS

  • Nota 4 no ENADE/MEC, sendo 2º lugar na Região Metropolitana de Campinas (RMC).
  • Atividades práticas por meio de treinamentos e palestras ministradas em instituições sociais e microempresas parceiras.
  • Desenvolvimento de iniciativas exclusivas em benefício da sociedade por meio de incentivo à empregabilidade, como o UniMax Oportunidades e Programa de Orientação Profissional (POP) nas escolas da região, beneficiando mais de 3 mil pessoas.
  • Participação ativa de alunos em projetos com a comunidade, onde praticam conceitos de liderança e gestão.
  • Parcerias instituições sociais permitem atividades práticas dos estudantes, como Projeto Menor Patrulheiro – CAMPI, Ação Comunitária – Turma do Tutty, RH na Praça, Ação Vicentinos.
  • Infraestrutura com nota máxima do MEC permite o desenvolvimento de 50% de aulas práticas desde o início do curso.
  • Corpo docente formado em sua maioria por mestres e doutores, além de experiência profissional comprovada no mercado de trabalho.
  • Participação de alunos em visitas técnicas a relevantes empresas e eventos, além de eventos acadêmicos, como ciclo de estudos, que debatem os temas atuais da profissão.
  • Aulas dinâmicas baseadas em Metodologias Ativas que desafiam o aluno a apresentar novas soluções para problemas vivenciados pelas organizações em vários segmentos.
  • Apoio de modernas ferramentas de gestão, como o Laboratório de Lean Manufacturing, que permite o desenvolvimento de atividades práticas com estímulo à criatividade.

ATUAÇÃO

A maior competitividade no mercado de trabalho demanda uma gestão eficiente das equipes e, consequentemente, abre vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda pelo tecnólogo, que é especialista em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores. Micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional. As cidades de São Paulo e do Rio de Janeiro oferecem as melhores chances. O interior paulista também tem boas oportunidades. E cresce a oferta de vagas no Nordeste.

DISCIPLINAS

Amostra das disciplinas que compõe o curso:

1º SEMESTRE 

  • Atividades Complementares I
  • Comunicação Empresarial
  • Fundamentos de Recursos Humanos
  • Gestão de Pessoas
  • Gestão Empreendedora
  • Matemática
  • Processos Gerenciais

2º SEMESTRE

  • Atividades Complementares II
  • Comportamento Organizacional
  • Departamento Pessoal
  • Direito e Legislação
  • Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
  • Integração Profissional I
  • Jogos e Dinâmica de Grupo
  • Processo de Recrutamento e Seleção

3º SEMESTRE

  • Atividades Complementares III
  • Avaliação de Desempenho
  • Cargos, Salários e Remuneração
  • Inglês
  • Integração Profissional II
  • Métodos e Técnicas em Gestão de Recursos Humanos
  • Tópicos Especiais I
  • Treinamento e Desenvolvimento

4º SEMESTRE

  • Atividades Complementares IV
  • Criatividade na Solução de Problemas
  • Desenvolvimento Organizacional
  • Eletiva
  • Gestão por Competência
  • Integração Profissional III
  • Liderança
  • Optativa
  • Tópicos Especiais II

DISCIPLINAS OPTATIVAS

  • Direitos Humanos
  • Ética, Responsabilidade Social e Meio Ambiente
  • História e Cultura e Afro-Brasileira e Indígena
  • Libras

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Profª. Carla Borges

Formada em Psicologia, é pós-graduada em Administração em RH e especialista em gestão de pessoas desde 1994. Atua também como professora de graduação em RH e MBA em Gestão de Pessoas, além de consultora empresarial e assessorar o grupo de RH do CIESP. Coautora do livro “Tópicos Essenciais em Administração pela Editora Alínea”, foi coordenadora do Grupo de RH de Itu, Indaiatuba e Salto, além de diretora da Associação das Indústrias do Município de Indaiatuba. Premiada pelo Projeto Social EmpregAção, pela Associação Brasileira de RH e também dois prêmios pela Associação dos Administradores de Pessoas de Santo Amaro, foi integrante e presidente da Comissão de Empregos de Indaiatuba e facilitadora do SEBRAE. É sócia-diretora da Phoenix Assessoria Empresarial, empresa indicada entre as cinco melhores empresas de pequeno porte para se trabalhar na Região Metropolitana de Campinas e ganhadora por três anos do prêmio Frutos de Indaiá. Foi uma das condutoras da Tocha Olímpica na cidade de Indaiatuba.

  E-mail: rh@faculdademax.edu.br | Telefone: (19) 3885-9900

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